治一治“工资攀比症”

• 作者: 燊桑
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 经济
• 关键词: 工资关系 高工资 工资水平 象人 经济生活 增加工资 竞争条件 物质利益 分配政策 工业部门
• 年，卷（期）: 1986,（6）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F2

摘要

<正> 工资是体现物质利益的因素,也是经济生活中不可缺少的因素,人们关心工资问题,希望工资得到逐步的提高,是必然的,也是无可非议的。但这种要求超越了一定的限度,如同目前出现的“工资攀比症”,那就需要诊断、治理一番,就象人的体温超出37度需要诊治一样。所谓“工资攀比症”是:低工资向高工资攀比,晚调工资的向早调工资的攀比。主要表现有三种:一是企业同国家机关和事业单位攀比;二是企业同企业攀比;三是职工同职工攀比。先说企业同国家机关和事业单位攀比,有人提出企业工资增长的幅度起码要同国家机关和事业单位一样,否则就是“做的不如坐的”。这种看法既不符合实际,也不合乎道理。众所周知,近几年,随着国民经济的发展,企业职工的实际收入(包括工资,