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国有企业人力资源管理的探索
国有企业
人力资源
管理探索
国有企业滥用劳务派遣现象分析
国有企业
劳务派遣
现象分析
积极意义
用工机制
用工成本
就业机会
主要表现
国有企业目标模式的建立
国有企业改革
企业目标
2008年
“郎顾之争”
2001年
改革历程
辩论
收入
探析国有企业党建工作创新思路
国有企业
党建工作
创新思路
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 探索搞活国有企业的原动力
来源期刊 经济通讯 学科 经济
关键词 企业 大中型
年,卷(期) 1991,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-37
页数 4页 分类号 F276.1
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DOI
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企业
大中型
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