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摘要:
我省从八五年开始试点到八八年全面推行工效挂钩办法。六年来,效果是好的,对调动职工的生产积极性,提高劳动生产率,促进国民经济发展起到积极作用,但也存在一些不之处。
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工资总额
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关于对国有企业工资总额预算管理的思考
国有企业
工资总额
预算管理
改革
分配
工资总额预算管理研究
工资总额
劳动预算管理
财务预算管理
分配
浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法
工资总额预算管理
收入分配
公平与效率
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 工资总额同经济效益挂钩出现的问题与对策
来源期刊 福建经济 学科 经济
关键词 福建 工资制度 经济效益 工效挂钩 对策
年,卷(期) 1991,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号 F249.24
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁步腾 4 78 2.0 4.0
2 何美瑜 1 0 0.0 0.0
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1991(0)
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研究主题发展历程
节点文献
福建
工资制度
经济效益
工效挂钩
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建经济
月刊
1002-3003
35-1028/F
福州市湖东路78号省计委大楼九层
出版文献量(篇)
2181
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1
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