我国宏观工资计划决策的现状、问题与对策

• 作者: 王学力
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 对策措施 增长幅度 国民收入 计划部门 存在问题 企业 国家计委 计划决策 财政部 工资增长机制
• 年，卷（期）: xsplb_1992,（2）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: G

摘要

【正】 近几年来,我国工资计划决策与计划执行结果之间一直存在较大的缺口,有的年份超计划50%甚至100%。是计划制订的不科学,还是工资增长偏离了经济循环的轨道?一直没有科学的、令人信服的结论。因此,全面的分析我国工资计划决策的现状及存在问题,提出对策措施,对于提高我国工资决策质量,建立合理工资增长机制,有着重要现实意义。一、我国宏观工资计划决策的现状1、决策程序。工资计划分为两大块,一是机关事业单位工资增长计划,二是企业工资增长计划。机关事业单位工资增长计划一般是先由人事部门汇总到人事部;企业工资增长由各级劳动部门将需要量报到劳动部。劳动部对机关、事业与企业工资增长做了平衡之后,上报国家计委。计划部门与劳动部门对工资增长计划数进行反复的讨价还价,到每年第四季度将下一年度工资增长幅度提交全国计划会议讨论。财政部对工资计划拥有否决权。