浅谈制约人才成长的体制因素及其对策

• 作者: 王渊菊
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 体制因素 主要表现 现行体制 选拔人才 优秀人才 劳动管理体制 企业 人才竞争机制 人才流动 人才成长
• 年，卷（期）: 1992,（5）
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

【正】 一我国的现代化建设迫切需要大批人才,但现行体制中的一些缺陷,却在很大程度上制约了人才的脱颖而出。这些缺陷主要表现在以下四个方面: (1)缺乏人才的显露机制。现在,各单位在选拔人才方面,基本上是靠组织人事部门渠道选拔任命干部,靠“伯乐”去发现人才。这种方法有四个缺陷:第一,上层的“伯乐”总不能一个部门、企业去考察所有的人,因而自然就会有一些“千里马”遇不到“伯乐”。第二,选拔一般是通过间接的方法在小范围内进行,往往带有较强的主观