企业文化及其功能

• 作者: 姜兰波
• 来源期刊: 内蒙古宣传
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业文化 企业成员 大雁矿务局 质量标准化 起导 导向功能 企业精神 文化个体 群体思想 行为规范
• 年，卷（期）: 1992,（18）
• 页码范围: 28-28
• 页数: 1页
• 分类号: D261

摘要

企业文化是指企业中物质文化和精神文化的总和。企业文化有着显著的特点:它不是侧重在企业物质的生产过程,而着重在生产中人的因素。即着重是人的内在信念、行为方式对物质生产经营所发生的作用、企业群体中成员的行为规范、价值观念、群体思想等。 企业文化大致具有以下三种功能:其一,整合功能。文化具有强制性、融合性和适应性。每个企业成员是不同的文化个体,当各个企业成员在一起的时候,必然互相吸收、融化和影响,通过文化冲突和文化传播,加之企业本身的权威力量,对某种文化体系引导、提倡和强制推行,使企业成员个体文化逐渐重新组合成一种新的文化体系。其二,导向功能。企业文化一经形成,就会对企业成员的个体的心理、性格和行为