政策月报

• 来源期刊: 北京支部生活
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 1994,（9）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F249.24

摘要

随着国家各项改革措施出台,企业工资改革的步伐正在加快。但改革中也出现一些问题,如少数国有企业经营者不顾本企业经济效益和经营状况,不履行正常的审批手续,为自己增加工资;一些国有企业突破政府核定的工资总额,为职工发工资;一些亏损企业挪用其它资金或采用乱挤乱摊成本等手段,为经营者和职工乱长工资等。针对这些问题,劳动部和国家经贸委最近联合发出《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》。主要内容是:一、国有企业经营青不得自己给自已长工资,凡未经有关部门审批,自行确定和提高经营者工资的,应予以坚决纠正。在新办法颁布之前,国有企业经营者工资收入的管理,仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民