人际关系处理的P—R平衡理论

• 作者: 刘国正 李庆春
• 来源期刊: 新乡学院学报：社会科学版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 角色理论 社会角色 社会学界 人的社会化 角色期待 社会化过程 不平衡 人的社会属性 领导角色 社会地位
• 年，卷（期）: xxxyxbshkxb_1994,（4）
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: C912.1

摘要

人际关系是指个人与个人之间的关系.从本质上讲,它也是一种社会关系.人际关系处理的好坏直接影响着人们的生产和生活,良好的人际关系可以给人们的生产和生活、工作、学习提供一个和谐、宽松的环境,尤其在社会变革时期,良好的人际关系对社会的稳定也同样起着不可低估的作用.因此,人际关系的处理一直是国内外社会学界所关注和研究的一个课题.本文把社会角色理论应用于人际关系的处理,从而提出了处理人际关系的一种新理论即:P—R平衡理论”,作为该理论的一个应用,本文还就领导与被领导者之间的关系处理为例作了简要说明.一、理论的提出