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关于对国有企业工资总额预算管理的思考
国有企业
工资总额
预算管理
改革
分配
浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法
工资总额预算管理
收入分配
公平与效率
基于工资总额“双挂钩”管理的应用
工资总额
双挂钩
业绩导向
国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索
工资总额
效益联动
工效挂钩
差异化
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 深圳市属国有企业工资总额与企业类级挂钩之我见
来源期刊 特区财会 学科 经济
关键词 国有企业 工资总额 企业类级 深圳市
年,卷(期) tqch_1994,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 F276.1
字数 语种
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1994(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
工资总额
企业类级
深圳市
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区财会
月刊
1671-2102
44-1537/F
深圳市景田东路9号财政大厦
出版文献量(篇)
1415
总下载数(次)
0
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