对人才隐性流失的调查与思考

• 作者: 邓国取
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 隐性流失 显性行为 知识分子阶层 人才流失 显性流失 本职工作 身在曹营心在汉 相对贫困化 经济手段 兴奋点
• 年，卷（期）: xsplb_1994,（5）
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: G

摘要

对人才流失问题的研究，理论界通常只关注到显性流失，也就是通过人才交流机构（人事部门），改变人才隶属关系的流动．而本文将着重研究人才的隐性流失。为了研究这一问题，我们在有关单位及同仁的大力支持下，进行了为期一个半月的深入调查。这次调查总计选取了8个单位，1825人，走访24人，发放问卷240份，回收有效问卷220份．所谓人才隐性流失，是指在本人人事隶属关系不发生变化的条件下，其兴奋点（或兴趣点）开始（或已经）全部（或部分）发生转移，超出了本职工作的范围，从而弱化本职工作效率的一种行为。隐性流失的具体表现有两类．（一）隐性类：表现为兴奋点已开始发生转移，对本职工作冷淡，漠不关心，但尚无实际行为，仅

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓国取		1	0	0.0	0.0