尝试“双聘”改革 促进业务发展

• 来源期刊: 新疆金融
• 学科: 经济
• 关键词: “双聘” 中层干部 考核指标 服务质量 基层思想政治工作 库尔勒市 人事部门 人事制度 定量考核 思想工作
• 年，卷（期）: jrfzpl_1994,（6）
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F8

摘要

“双聘”即领导干部聘任,一般干部聘用;实行全员定岗定员考核,即按存款任务、工作量、核算质量、服务质量、管理制度等5个方面分别设立31个考核指标,由有关部门分别按季进行考核,再由人事部门综合汇总;对工资以外的各种奖励、津贴、创收按完成指标情况拉开档次进行分配。工商银行巴音郭楞自治州库尔勒市支行革除“干部终身制”与分配上的“大锅饭”弊端,对人事制度与分配制度改革进行了有益的尝试,调动了干部职工的积极性,促进了各项业务的发展,值得借鉴。