公证处实行效益工资制之我见

• 作者: 李保军 金铭海
• 来源期刊: 律师世界
• 学科: 政治法律
• 关键词: 效益工资制 公证处 自收自支 基础业务建设 公证机关 鸡西市 司法行政机关 调研工作 分配制度 马克思主义哲学
• 年，卷（期）: lssj_1994,（8）
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: D926.5

摘要

鸡西市公证处改革公证分配制度，率先实行了自收自支的效益工资制，走出了一条公证分配制度改革的新路子。笔者试对公证处自收自支的效益工资制谈谈看法。一、公证处自收自支的效益工资制的基本内容公证处自收自支的效益工资制，是指公证处人员的工资、奖金及办公经费与司法局脱钧，自收自支，公证处主任根据市局下达的总指标，按每个公证人员的职级情况分配后，再按月分解，同基本工资挂钩．每月按完成指标的百分比计算工资，超额部分，年末一次性按照业务工作完成比例及调研文章的撰写情况分配奖金。其主要内容是：1、实行效益工资制，上不封顶，下不保底。2’工作定量，实行职级对称．即：市局向公证处下达总的指标，公证处主任再按本处人员的

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李保军		1	0	0.0	0.0
2	金铭海		1	0	0.0	0.0