青工心态及调适

• 作者: 李迎丰
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业改革 积极心态 转换经营机制 守旧心理 社会主义市场经济 转换企业经营机制 消极心态 岗位成才 消极心理 目标保证体系
• 年，卷（期）: jmdk_1994,（7）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: F7

摘要

青年职工作为企业生产力中最积极、最活跃、最有生气的力量，在社会主义市场经济新条件下，其心态是复杂的、激烈的。及时掌握在转换企业经营机制过程中青工的心理状况，研究对策，因势利导，开展工作，对于稳定青工队伍，稳定企业生产，发挥青工积极性，促进企业机制转换和效益提高有着重要的作用。（一）当前企业青工的几种心态：1．思变心理与守旧心理并存。企业改革的进一步深化，必将触及到每个职工的切身利益，无疑对广大青工也是一次心理上的冲击。绝大多数青工对改革旧的经营机制，强化企业内部管理等具体措施是拥护的，在心理上有一定承受能力。希望在改革中实现个人理想，体现自我价值，改善现有的工作环境，增加收入，给个人带来更多的