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摘要:
我国公务员制度规定,在公务员的录用上采取考试、考核相结合的方法,保证公务员队伍具有良好素质。在管理上,通过实施严格考核制度,检查公务员履行职责情况,并将考核结果同公务员的奖惩、职务升降结合起来,形成竞争机制,鼓励公务员尽职尽责,勤奋工作。这就给人事档案提出了更高的要求,即尽快充实考核材料和奖励材料,为实施公务员制度服务。考核材料是指对工作人员在德、能、勒、绩四个方面的综合考核意见,对工作人员工作实绩的等级评定材料,有半年考核和年度考核等,主要是年度岗位责任制考核材料。奖励材料是考核的结果。经过考核,评选出优秀,报上级或本级进行表彰奖励。考核、奖励材料充分反映了工作人员在工作、学习、生活中的表现
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文献信息
篇名 人事档案亟待充实
来源期刊 贵州档案 学科 社会科学
关键词 人事档案 核材料 公务员队伍 公务员制度 登记表 典型材料 人事档案管理 个人档案 公务员的录用 评定职称
年,卷(期) gzda,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-27
页数 1页 分类号 G27
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨晓华 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案
核材料
公务员队伍
公务员制度
登记表
典型材料
人事档案管理
个人档案
公务员的录用
评定职称
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
贵州档案
双月刊
52-1031/G2
16开
贵阳市西湖路100号
1982
chi
出版文献量(篇)
1501
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1
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