人事档案亟待充实

• 作者: 杨晓华
• 来源期刊: 贵州档案
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人事档案 核材料 公务员队伍 公务员制度 登记表 典型材料 人事档案管理 个人档案 公务员的录用 评定职称
• 年，卷（期）: gzda,（1）
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 分类号: G27

摘要

我国公务员制度规定，在公务员的录用上采取考试、考核相结合的方法，保证公务员队伍具有良好素质。在管理上，通过实施严格考核制度，检查公务员履行职责情况，并将考核结果同公务员的奖惩、职务升降结合起来，形成竞争机制，鼓励公务员尽职尽责，勤奋工作。这就给人事档案提出了更高的要求，即尽快充实考核材料和奖励材料，为实施公务员制度服务。考核材料是指对工作人员在德、能、勒、绩四个方面的综合考核意见，对工作人员工作实绩的等级评定材料，有半年考核和年度考核等，主要是年度岗位责任制考核材料。奖励材料是考核的结果。经过考核，评选出优秀，报上级或本级进行表彰奖励。考核、奖励材料充分反映了工作人员在工作、学习、生活中的表现

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1	杨晓华		1	0	0.0	0.0