全员劳动合同制动态管理

• 作者: 谢日强
• 来源期刊: 海南矿冶
• 学科: 工学
• 关键词: 全员劳动合同制 劳动者 动态管理 劳动素质 解除劳动合同 岗位标准 用工制度改革 劳动关系 转换经营机制 国有企业
• 年，卷（期）: 1995,（1）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: TD

摘要

全员劳动合同制，是我国经济体制改革和用工制度改革的重要内容，也是企业转换经营机制的基础工作之一。全员劳动合同制就是通过平等协商、自愿的基础上，通过签订书面劳动合同形式来确立企业和劳动者之间的劳动法律关系。在社会主义制度下，劳动合同不仅是建立劳动关系的必要形式，也是社会主义制度下劳动发展的自我完善。企业可以根据生产经营需要，通过和劳动者平等协商，订立劳动合同，确立相互之间的劳动关系。同时劳动者也可以选择企业。岗位、流动、辞职，这种双向选择机制为企业和劳动者之间各自履行劳动权利和义务提供了机会。但是，劳动合同也有其不足之处，不可能完全适应大工业生产、高技术生产，特别是内部生产经营岗位与劳动者的劳动