试论市场经济条件下人才的合理使用

• 作者: 崔荣生
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 合理使用 经济条件下 社会主义市场经济 生产力标准 人才开发 人事管理 人才流动 使用人才 用人机制 战略意义
• 年，卷（期）: 1995,（3）
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

【正】 怎样建立起与市场经济相适应的新的用人机制,合理使用人才,是发展社会主义市场经济中一个极其重要的问题。 一、合理使用人才具有重要战略意义。 邓小平同志在南巡谈话中指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定的意义上说,关键在人”。这充分说明,人才是最宝贵的财富,虽事业成败的关键。但是,由于过去在用人问题上存在着“左”的思想影响和目前政治体制、经济体制以及人事管理体制改革的不完善,在一些企业里往往在使用人才问题上,

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1	崔荣生		1	0	0.0	0.0