实行双选竞岗 优化队伍组合——让有职者尽其权 使有志者得其所

• 来源期刊: 山东审计
• 学科: 经济
• 关键词: 工作人员 新形势 双向选择 优化队伍 人才管理 客观要求 优秀人才 自收自支 积极探索 两手抓
• 年，卷（期）: 1995,（3）
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F239

摘要

【正】 为适应国家干部人事制度改革的要求,优化审计机关内部结构,探索新形势下教人、育人、用人的有效途径,我局于今年初,在局机关及所属企事业单位进行了一次中层及中层以下干部、职工双向选择、择优上岗工作。一、"双选竞岗"工作的指导思想我局现有干部、职工120名,其中行政人员98名,自收自支事业和企业人员22名。在长期的工作实践中。我们坚持"两手抓"的方针,在开展业务工作的同时,积极探索新形势下审计队伍人才管理的新路子。为进一步优化队伍组合,党组一班人经过较长时间的酝酿和充分讨论,决定实行双选竞岗工作,在这一问题上,达成了三个共识:一是"双向选择,竞争上岗"是形势发展的客观要求。从总的形势看,国家公务员制度势在必行,通过"双选竞岗"既可以为优秀人才的脱颖而出创造条件,又为那些