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摘要:
“中外合营企业文化”,及其对中外合营企业管理方式的深刻影响,是近年来管理学界从文化角度研究中外合营企业管理所延伸出来的一个值得重视的新课题。所谓“中外合营企业文化”是指产生于合营企业内部,由合营各方管理人员所共同倡导的,企业全体职工的一种群体意识和企业行为规范的总和,这种文化存在于我国的主导文化之中,但又有其独特的形
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文献信息
篇名 中外合营企业文化实证报告
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 中外合营企业 企业文化建设 企业精神 管理方式 企业管理 企业内部 企业行为规范 国营企业 中层管理人员 群体意识
年,卷(期) qywhb,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-27
页数 6页 分类号 F276.43
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐艳梅 北京工业大学管理系 12 134 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
中外合营企业
企业文化建设
企业精神
管理方式
企业管理
企业内部
企业行为规范
国营企业
中层管理人员
群体意识
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
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