大萧条中的日本企业人事制度革新

• 作者: 张晓明
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 日本企业 劳动时间 雇佣制度 日本经济 合理化 从业人员 职业计划 人事制度 弹性工作制 环境变化
• 年，卷（期）: yyshb_1995,（7）
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: G0

摘要

【正】 终身雇佣、年功工资、企业内工会是为日本雇佣制度典型模式的三大要点。如今,日本企业为过适应环境变化正在实施全方位的调整,各大企业纷纷推出人事合理化计划,以对传统的人事制度作出变革。一、实行弹性工作制。以往日本许多企业是按劳动时间的长短给从业人员支付薪金的。其结果是,即使同样工作,以高效率在短时间