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今年,在梧州市国有企业尤其是交通企业经济效益普遍不尽人意的情况下,国营梧州市汽车运输总公司最近却从市经委那里捧回“扭亏增盈先进单位”、“完成利税先进单位”、“质量管理先进单位”三块奖牌。梧州市汽运总公司总经理冯庆生介绍说,积极稳妥地推行劳动人事制度改革,建立起一个以激励机制为核心的新型人事制度,是企业取胜的重要法宝。今年以来,该公司首先调整充实了各级领导班子,并实行了聘任制。对总公司机关科室,基层党政班子实行精简机构,定员定编,把原来15个科室定编为8个,人员由原119人定为62人。基本上形成了精干、高效的生产指挥系统。在此基础上,梧州市汽运总公司先后出台了《全员劳动合同制管理办法》、《职工上
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文献信息
篇名 改革企业人事制度 提高经济效益
来源期刊 广西经贸 学科 经济
关键词 提高经济效益 企业人 人事制度 梧州市 管理办法 生产指挥系统 国有企业 汽车运输公司 全员劳动合同制 交通企业
年,卷(期) 1995,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-19
页数 1页 分类号 F127
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研究主题发展历程
节点文献
提高经济效益
企业人
人事制度
梧州市
管理办法
生产指挥系统
国有企业
汽车运输公司
全员劳动合同制
交通企业
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广西经贸
月刊
1008-1712
45-1241/F
大16开
广西南宁市民生路1号自治区政府大楼627
1985
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