论建立适合商业银行特点的工资分配制度

• 作者: 冯子勇
• 来源期刊: 投资理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 工资分配制度 工资制度 建行 工资结构 商业银行 潜在劳动 基本工资 工资标准 建设银行 激励职能
• 年，卷（期）: tzllysj_1995,（Z1）
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: F830.59

摘要

【正】 一、建立新工资分配制度的必要性和可能性 建设银行转变成商业银行以后,在商业化经营管理的情况下,必然需要有一个与之相适应的新型工资分配制度。这是因为:第一,建设银行过去的工资制度是计划经济的产物,它同过去的劳动制度一道共同构成计划经济条件下建行内部劳动工资管理体制和运行机制。建行目前正在实行的工资改革和通过改革刚建立起来的工资制度,也仅仅是针对计划经济向市场经济过渡时期专业银行向商业银行转化的需要制定的。还不符合也

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