浅谈实行目标管理效益工资的体会

• 作者: 裴旺 钱钧
• 来源期刊: 内蒙古预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 目标管理 效益工资 科室管理 站长负责制 经济指标 思想政治工作 业务指标 业务性质 卫生防疫站 内蒙古
• 年，卷（期）: 1996,（3）
• 页码范围: 132-132
• 页数: 1页
• 分类号: R1

摘要

在市场经济大潮中，卫生防疫站如何提高社会效益、全心全意为人民健康服务，如何在经费不足的情况下，承担大量的工作任务，并努力完成之，是摆在我们面前的一大课题．为此，我们从１９８４年起，在站内逐步实施了“目标管理、效益工资”管理体制，经１０多年来的实践，取得了显著的效果。笔者认为：所谓的“目标管理、效益工资”，就是保证目标实现的与经济效益相联系的一种综合性管理体制。效益工资就是根据目标，制订的与职工工资相挂钩，为保证目标管理顺利实施和完成的奖惩措施。两者是有机的结合体，是连锁的管理体系。由于它涉及职工的切身利益，因此，能有效的调动工作人员的积极性，增强工作责任感和自觉性，从而能提高全站的活力、促进工