应及时纠正不允许老职工签订无固定期限劳动合同的错误认识

• 作者: 罗国建
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 全员劳动合同制 无固定期限 错误认识 固定工制度 企业破产 劳动关系 不允许 劳动法 综合配套改革 劳动制度
• 年，卷（期）: yyshb_1996,（3）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: G0

摘要

【正】 当前,在劳动制度综合配套改革中,我省一些企业不允许在本企业连续工作了10年以上的老职工签订无固定期限的劳动合同。例如,广州市某企业在其制定的全员劳动合同制实施细则中规定,企业与职工只签订有固定期限的合同,长期合同为8—10年,中期合同为4—7年,短期合同为1—3年。这一规定剥夺了老

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1	罗国建		2	0	0.0	0.0