人力开发新招

• 作者: 叶子
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力开发 资格制度 应试者 时间观念 开发新招 人才培养制度 美国英特尔公司 现代心理学研究 日本日产公司 市场竞争
• 年，卷（期）: 1996,（3）
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

现代的市场竞争实际上是人才的竞争，一个成功的企业背后，不但聚集了一批济济英才，而且具有发掘人才潜力的独特艺术和手段。人力开发就是对人的智力技能进行开发，它包括使用、培养、考核、选拔等一系列环节。现代心理学研究表明，在现代工业条件下，人的智慧和潜力只发挥了一小部分，企业经营者的责任，就是创造必要的条件，使员工的聪明才智得到充分的发挥。日美企业在长期市场竞争的实践中，形成了人力开发的独特手段。本文撷取这方面的实例，以供国内企业家和管理人员借鉴。“时间观念测试”日本日产公司十分重视员工的时间观念，并作为人才招聘的首要条件。为聘到具有“时间意识”的职员，他们在招聘过程中，采取一项名为“用餐速度”的考试