跃动的“红舞鞋”

• 作者: 陈志洪
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 跳槽现象 跳槽者 企业人才 国有企业 劳动自由 企业领导 游戏规则 计算机专业人才 人才管理 现实主义态度
• 年，卷（期）: jmdk_1996,（5）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: F7

摘要

去年深秋，湖南某军工企业的办公楼会议室，厂领导、车间负责人正在就工厂全员劳动合同制的实施办法展开激烈讨论，一个耐人寻味而又十分现实的问题摆在与会者面前：根据“平等自愿、协商一致”的原则，未与工厂签订全员劳动合同的原有人员，不再属本厂职工。“会有一部分人利用这个机会，自行解除跟工厂关系，跳出去，如果这些人正是工厂需要的人才，怎么办？”一位领导疾声呼吁。对于这个并不十分景气且地处僻远的企业来说，近年来的人才频频跳槽已使企业伤透了脑筋。作为改革开放之后出现的跳槽现象，是对计划经济体制下用人制度僵化和人才浪费的一种否定，它的出现有着积极的意义。我国颁发的第一部《劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业