当前常用干部考察方法得失评估

• 作者: 张志海 蒉建政
• 来源期刊: 当代社科视野
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部考察 考察干部 个别谈话 人事部门 方法 思想政治素质 定量测评 领导干部 考试考核 主导地位
• 年，卷（期）: 1996,（9）
• 页码范围: 12-15
• 页数: 4页
• 分类号: D262.3

摘要

最近,笔者应邀参加了上级有关业务部门组织的关于干部考察方法的专题调研,具体负责对目前各级组织人事部门常用干部考察方法的优劣得失的评估。现将调研结果作一概述,以便与同行交流。 (一)目前常用干部考察方法的分析近年来,由于需求的拉力和研究的推力,各种干部考察方法日趋增多,但目前比较成熟,为各级组织人事部门所使用的考察方法主要有以下七种: 1、个别谈话。这是对被考察者周围人员及干部本人谈话来了解干部的一种方法,是一种最基本的、必不可少、具有不可替代作用的考察方法,许多其它考察方法都与个别谈话有关。个别谈话之所以在所有考察方法中始终处于主导地位,是因为它具有信息量大、了解深入,且能通过具体事例进行分析、判