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摘要:
【正】 自1992年国务院发布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以后,国有企业终于有了梦寐以求的劳动用工自主权。经过近几年的实践,企业享有劳动用工自主权,对于促进企业改革,推动企业进入市场,加快企业人才流动,增强企业活力,提高经济效益等等,发挥了重要的作用。但是,从实际情况看,企业自主招工的最后决定权一般掌握企业主要负责人手中,因而,不少企业主要负责人都对“企业招工自主权很难用”有深刻的体会。为什么难用?主要
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文献信息
篇名 难用的企业招工自主权
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 企业招工 自主权 劳动用工 最后决定权 促进企业改革 全民所有制工业企业 非正常 企业人才 企业负责人 企业主
年,卷(期) jjgzdk_1996,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-42
页数 1页 分类号 F12
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研究主题发展历程
节点文献
企业招工
自主权
劳动用工
最后决定权
促进企业改革
全民所有制工业企业
非正常
企业人才
企业负责人
企业主
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
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3
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