丰田公司的人事制度

• 作者: 刘桂清
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 丰田公司 连续工龄 技术人员 人事制度 人的能力 丰田汽车公司 人事工资制度 1989年以前 从业人员 系统开发工程
• 年，卷（期）: 1996,（8）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F7

摘要

丰田汽车公司位于日本的爱知县丰田市，始建于1937年，现在职工7万余人，该公司主要以生产运输工具和住宅事业为主。经过几十年的艰苦创业，在世界享有盛誉，不仅使“有路必有丰田车”成为尽人皆知的广告词，而且在管理上也有独特的模式。本文介绍的是丰田公司人事工资制度的管理方法。多渠道接纳人才为了适应国际化市场战略，人才是第一重要的问题。因此，丰田公司在人才聘用方面，不仅采用新毕业的学生，还有中途聘用必要的专业性、流动性的从业人员使雇佣形式多样化。具体地说，随着汽车配件中电子设备的不断更新、变化，不仅要保证高水平的电子技术人才，同时也要保证有利于住宅事业发展的技术人才。从1981年起丰田每年录用有经验的技