人待激励

• 作者: 李雄杰
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: “激励因素” “保健因素” 计算机 克莱斯勒 企业领导者 激励作用 企业管理者 物质激励手段 双因素理论 艾柯卡
• 年，卷（期）: 1996,（10）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

目前，国内外越来越多的企业管理者在研究和应用行为科学，其目的就是怎样才能有效地激励人去更加努力地工作。孙子的“聚三军之众，投之于险”的思想和俗话说的“调将不如激将”，在管理学中被称为精神刺激和救灾式管理法。所谓精神刺激法就是利用环境和特定条件在人们心目中必然产生的特定影响骤然激发人的动因，并给予强烈影响；所谓救灾式管理，就是利用灾难式的情况促发被管理人员的潜能，使管理获得事半功倍的效果。美国的汽车工业巨子、克莱斯勒汽车公司董事长李·艾柯卡就任总裁之初，为了挽救奄奄一息的克莱斯勒，主动放弃年薪36万美元，只是象征性地领取了年薪1美元。在他的带动下，遭受失业威胁的几十万名员工“追随着一个能以身作则

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