民生的企业管理特色(之三)——体制变了,全心全意依靠员工的方针不变

• 作者: 秀文
• 来源期刊: 陕西省人民政府公报
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 实行股份制 民生 发展企业 民主管理和民主监督 政治核心作用 社会性质 股份制企业 社会主义 发展经济
• 年，卷（期）: 1996,（16）
• 页码范围: 40-40
• 页数: 1页
• 分类号: F721

摘要

民生实行股份制后,有不少人提出这样一个问题:今后董事长是不是就成了民生的主人?詹军道回答:在经济上,股东是企业的所有者,股民是企业的主人;在管理上,由员工对企业进行民主管理,他们是企业的主人,这是我们的社会性质决定了的,不可改变。如果认为股份制企业不再需要民主,只顾单纯发展经济,把员工当作发展企业的商品、工具和会说话的"牛",对员工使用"胡萝卜加大棒"的政策,那就不是社会主义了。因此,民生在实行股份制后仍把员工作为企业的依靠对象,在实行股份制后,继续强化党的政治核心作用,强化员工对企业的民主管理和民主监督,强化工会的地位和作用。经过几年努力,目前民生已建立起完善的支

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