股份制企业的用工新制度

• 作者: 尹建华 李德安
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 股份制企业 股份合作制改造 股份合作制企业 国有企业 按劳分配 劳动合同 认购股权 用工管理 按股分红 企业用工制度
• 年，卷（期）: 1996,（12）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

股份合作制企业，是以合作制为基础，职工入股，实行按劳分配与按股分红相结合的一种企业组织形式。于是，各地在进行国有企业股份合作制改造时，多按“入股投劳”进行操作，即原有职工只要认购股权就是公司的股东和员工。取这种方式，在企业用工制度上易产生弊端。其一，不利于企业用工结构的调整；其二，不利于企业与职工进行双向选择；其三，不利于企业发挥用工机制的优势。国有企业进行股份合作制改造时，必须在用工问题上进行突破。在用人机制上应采用：“是股东不一定是员工，是员工不一定是股东”的办法，使职工、股东、员工这三者相分离。即：认购了股权的职工是股东、能遵章守纪、履行权利与义务，做好本职工作并与公司签订了劳动合同的职

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李德安		2	0	0.0	0.0
2	尹建华		1	0	0.0	0.0