影响优秀年轻干部脱颖而出的几种因素

• 作者: 张广升
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 优秀年轻干部 干部“四化”标准 干部管理 选拔干部 社会主义现代化建设 新时期 创新精神 激励竞争机制 领导干部 管理干部
• 年，卷（期）: tsyqs,（1）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

目前，优秀年轻干部难以脱颖而出仍然是一个普迟存在的问题。这里虽然有年轻干部自身的原因，但我认为，外部因素也不可忽视。主要有：第一，干部考核以偏概全，背离了新时期选拔干部的标准。新时期领导干部必须适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，符合干部“四化”标准，尤其要有创新精神和开拓意识。年轻干部思想比较活跃，观念比较新，易于接受新鲜事物，这本来符合青年人的特点，是难得的长处。但我们有些领导同志，却摆脱不了传统观念的束缚，习惯于戴着“有色眼镜”看人，认为这些是不成熟、不老练的表现，因而不足以担当重任。更有甚者，认为和平时期用干部，就是要选那些四千八稳的人，只要稳稳当当不出事，就是好干部，至于有没有开

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