制定考核工作目标要做到催人奋进

• 作者: 杨成章
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 考核工作 目标制定 全局目标 唯物主义方法 发展思路 工作目标 为人民谋利益 客体目标 组织平衡 市场经济规律
• 年，卷（期）: tsyqs,（1）
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

干部考核工作起步于目标制定。一个符合实际、催人奋进的奋斗目标，是开创工作新局面的前提。工作中的一些失误往往是由于目标定得不当，决策脱离实际造成的。关起门来想点子，经典著作中找路子，凭着经验定调子的目标制定法，严重挫伤了干部的工作积极性。士。何定准责任目标，我认为一要坚持三个原则，即：一切从实际出发，为人民谋利益，按市场经济规律办事。二是坚持唯物主义方法论。冷静地分析主客观条件，既不能好高骛远也不能胸无大志；既要考虑外部环曲的影响，又要考虑内部成员的整体素质和群众承受力。三是坚持“跳一跳”的指导思想。定指标应以上年指标为参考，以增长指数为依据，制定出源于上年高于上年的目标一“跳起来摘桃子”的工作

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1	杨成章		2	0	0.0	0.0