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摘要:
当前,为了建立教学档案,以使工资、职称等晋升有所依据,许多院校都加强了对教师的教学考评工作。在考评中,有的显得过简,有关部门打个分,平衡一下就完了。有的则显得过细,注意了枝节,忽视了主体。为此,如何把管理干部学院的教学考评搞得既合理又正确,关键在于对考评标准的制订和执行上。为此,本文对此作些探讨,供参考。考评的宗旨,主要是恰如其分地反映出教师的教学质量和教学效果。也就是说,是否基于教材、高于教材,学生是否学有所得、学以致用。基于这个宗旨,我认为可以考虑以下几个标准。一、知识的完整性。任何一门课程,均有一个知识的完整性。大至学科知识的完整性,小至
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内容分析
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文献信息
篇名 对教学考评标准的探讨
来源期刊 上海工会管理职业学院学报:工会理论研究 学科 教育
关键词 考评标准 完整性 教学档案 教学方法 教学效果 管理干部学院 教学质量 教师 教学考评 考评工作
年,卷(期) 1997,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-37
页数 2页 分类号 G424
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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1997(0)
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研究主题发展历程
节点文献
考评标准
完整性
教学档案
教学方法
教学效果
管理干部学院
教学质量
教师
教学考评
考评工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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5
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