基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
来自国家劳动部的最新消息,我国"九五"计划期间工资改革的总目标是建立"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的工资收入分配制度。据称,当前,下放调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结
推荐文章
澳大利亚教师绩效工资改革思路解析
澳大利亚
教师
绩效工资制
面向市场竞争的优势设计
优势设计
功能原理设计
Know How设计
市场竞争
面向市场前端的智能新业务运行分析方法研究
智能新业务
网络运行分析方法
接通率
服务质量
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 工资改革将面向市场机制
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 工资改革 市场机制 收入分配制度 工资总额控制 国有企业 市场工资 标准工资 调控 总目标 主要对象
年,卷(期) jsqygl,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-15
页数 1页 分类号 F249.24
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1997(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
工资改革
市场机制
收入分配制度
工资总额控制
国有企业
市场工资
标准工资
调控
总目标
主要对象
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
出版文献量(篇)
2125
总下载数(次)
8
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导