作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
推荐文章
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
浅谈国资新体制下如何完善国有企业监督机制
国资管理
监事会
纪检监察
监督机制
针灸治疗中风后遗症的概况
中风后遗症
针灸
综述
国有企业目标模式的建立
国有企业改革
企业目标
2008年
“郎顾之争”
2001年
改革历程
辩论
收入
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 消除传统体制“后遗症”是国有企业走出困的必由之路
来源期刊 淮海经济开发 学科 经济
关键词 国有企业 企业改革 企业发展 中国
年,卷(期) 1997,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-17
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1997(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
企业改革
企业发展
中国
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
淮海经济开发
月刊
1005-5118
32-1051/F
江苏省淮阴市健康西路164号
出版文献量(篇)
488
总下载数(次)
1
总被引数(次)
0
论文1v1指导