劳动争议案件的特点成因及预防对策

• 作者: 赵自云
• 来源期刊: 律师世界
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议案件 用人单位 劳动者 解除劳动合同 成因及预防 职工代表大会 劳动法律 社会保障制度 社会保险 劳动权利
• 年，卷（期）: 1997,（3）
• 页码范围: 8-10
• 页数: 3页
• 分类号: D926.5

摘要

随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我国现行用工制度的关系，人才流动和职业更换比较困难，人们对失去某一职业的心理承受能力比较弱，加之目前我

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