市场经济条件下 如何搞好农业银行的职工培训

• 作者: 王迎九
• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 职工培训 农业银行 岗位资格证书 经济条件下 内部人才市场 培训内容 培训者 培训质量 市场评估 评估方法
• 年，卷（期）: 1997,（2）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F8

摘要

职工培训作为提高农业银行职工队伍素质最直接有效的途径和方法，在几年的实践中已得到证明。但也存在一些问题，主要表现在两上方面：一是职工培训没有与市场经济接轨，计划经济条件下地培训体系没有被打破。二是职工培训没有形成良好的配套运行机制，没有明显的制约和激励机制，职工参加培训没有压力，也没有动力，更缺乏自身提高自身素质的积极性。要改变这一现状笔者认为应从以下三个方面入手。首先，要树立为市场经济服务的职工培训观念职工培训是一种企业行为，企业通过职工培训来促进人力资源素质的提高利结构的改善，以适应市场竞争的需要。市场竞争说刘底是人才的竞争，经营者素质的优劣，直接关系到企业竞争能力的强弱，农业银行要想在向

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