谈银行落聘人员的安置策略

• 作者: 缪春霞
• 来源期刊: 金融经济：上半月
• 学科: 经济
• 关键词: 责任目标津贴 工商银行 中间业务 分流人员 人员安置 工资标准 资金分配 人员分流工作 饭菜质量 下岗人员
• 年，卷（期）: 1997,（8）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 0页
• 分类号: F832.3

摘要

通过精简机构、分流人员达到减人增效是工商银行人事制度改革的重点。为确保人员分流工作的顺利进行,逐步形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制,改变人浮于事、不讲效益的用人方式,按“精简、高效”的原则设置机构,按“一人多岗、优质、高效”的原则聘任人员,这是工商银行机构设置、人员聘用的改革方向。这就意味着有为数不少的人将在竞争中落聘,如何妥善安置落聘人员,便成为实行聘任制、顺利分流人员的“瓶颈”。为此,建立符合实际的落聘人员安置机制,已刻不容缓。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	缪春霞	中国工商银行长沙市岳麓山支行	1	0	0.0	0.0