越南工资福利及国营企业改革

• 作者: 刘北辰
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国营企业改革 经济改革 越南 工资福利 社会主义市场经济 经济发展水平 发展中国家 计划经济体制 工资水平 医疗保健
• 年，卷（期）: yyshb_1997,（3）
• 页码范围: 21-21
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 90年代以来,越南经济改革进入全面深入阶段,目前,已取得突破性进展。一个以市场为基础的经济体制框架正在形成。中越两国同是发展中国家,经济发展水平和改革起点相似,目前同是社会主义市场经济。两国在经济改革中的经验有借鉴作用。一、工制福利制的改革过去越南和中国相似实行过长期的计划经济体制。各种福利补贴名目繁多、标准不一,职工工资透明度很差,远不能反映其真实收入水平。表面上看越南干部工资水平很低,但却享受着国家在住房、用车、电话、医疗保健等的诸多优惠待遇。从1992年起越南已着手通过工资货币改革将房租、公费医疗、退休养老、教育费和交通费5项补贴纳入工资,理顺这方面分配关系,并于1993年全部到位。其中房租:将每平方米建筑面积月租金从25盾提高到1350盾,同时增加对职工的工资补贴,从国家主席到一般职工都参加房租改革,只对烈属和1945年前参加工作的老干部可