建立企业家队伍若干机制的思考

• 作者: 黄庆国
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业家队伍 现代企业家 任职资格 现代企业制度 监管约束机制 法律保障机制 聘任制 平等竞争机制 监督作用 健康成长
• 年，卷（期）: xsplb_1997,（6）
• 页码范围: 26-26
• 页数: 1页
• 分类号: G

摘要

随着我国现代企业制度的逐步确立，迫切要求建立一支与之相适应的现代企业家队伍。笔者认为，要使现代企业家队伍顺利诞生和健康成长，应建立起适合企业家队伍生成和成长的十项机制。资格确认机制。由于市场经济对现代企业家的素质要求很高要想当好现代企业家，首先要对其任职资格方面作出明确规定，诸如学历、专业、经历、资历等，任职资格要通过一定的形式考试、考评和考察，考试考核内容要有一定的深度印广度，符合世界管理趋势。其次，经企业家资格评审委员会评审认定后．符合条件者，颁发现代企业家资格证书。任职资格不能终生不变．可考虑每3－5年重新审定一次，不合格者，撤消任职资格。平等竞争机制。要公布竞争条件，通过公开招标、招聘

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1	黄庆国		1	0	0.0	0.0