必须重视企业领导干部的培养

• 作者: 潘水源
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业领导干部 国有企业 领导干部的培养 政治思想素质 经营管理理论 干部培养 配好企业领导班子 后备干部 企业干部 企业法人代表
• 年，卷（期）: xsplb_1997,（7）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: G

摘要

国有企业亏损的原因，除了机制不活、社会保障有问题外，80％与企业的经营管理有关。企业的经营管理搞得好不好，直接由企业领导班子的精神状态和思想素质所决定。目前国有企业的领导班子总的来说比较好，但也有相当一部分精神不佳、素质不高。因此，必须加强国有企业领导干部培养。1．领导重视，加强管理，把企业领导干部培养作为振兴国有企业的一件大事来抓。首先要认识到市场竞争归根结底是人才竞争，一个企业搞得好不好，关键在于企业的领导班子。所以我们要把选好、配好企业领导班子作为各级党委、政府主管部门的中心任务，当作一项经常性的工作常抓常议。要引入竞争机制，广泛择优选人。要把培养企业领导干部放到振兴国有企业、保持社会安

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1	潘水源		2	0	0.0	0.0