从减薪到加薪

• 来源期刊: 质量天地
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 经济不景气 钢铁公司 美国经济 黑暗时期 降低成本 位保证 人的标准 工资增加 困难时期
• 年，卷（期）: 1997,（6）
• 页码范围: 23-23
• 页数: 1页
• 分类号: F203

摘要

１９２９年，由于经济不景气，美国的企业纷纷采取了给员工减薪的方法，以降低成本。至于减薪的幅度，各企业不约而同地以同行业中有代表性的公司为标准，不敢标新立异。在这次减薪浪潮中，唯有国际钢铁公司的老板威耶独行其是，断然以超过同行业其它公司的标准大幅度减薪。减薪是关系员工切身利益的大事，尤其是在经济不景气，员工情绪极不稳定之时大幅度减薪，无异是火上浇油。一旦员工群情激愤，众起抗争，局面将一发而不可收拾。有人赶紧前来劝说威耶：“你这样做，会导致发生严重的骚乱！”而威耶却说：“很多老板都巴不得能停工，以减少开支，因为现在的生产已毫无意义，我大幅度减薪的目的是希望大家能守在一起，坚持到最后一分钟，渡过这一