人力资源会计计量模式比较

• 作者: 丁世民 段斌
• 来源期刊: 黑龙江财会
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 人力资源成本会计 会计计量模式 劳动者权益 人力资产 人力资源价值 人力资本保全理论 管理会计 价值会计 历史成本
• 年，卷（期）: hljch_1997,（8）
• 页码范围: 12-14
• 页数: 3页
• 分类号: F23

摘要

随着组织行为学的迅猛发展，对人本身的认识经历了从"经济人"到"社会人"到"文化人"三次质的飞跃。人们终于认识到人才是一种资源，一种最宫有价值的资源。然而现实中，以人为本的作用并没有很好地得到发挥，现实迫切需要研究具有中国特色的人力资源会计理论与方法。本文拟对人力资源会计的产生、发展、性质和基本假设进行追溯，进而分析和比较人力资源会计计量的三种模式。一、人力资源会计的产生与发展二战以前，传统的经济增长和经济发展理论，崇尚物质至上，把物质资本的作用估计过高，认为国民财富增长的主要因素为物质资本积累。因此，从18世纪中叶以后，物质资本决定论在传统经济增长理论中处于主导地位，直至本世纪50年代末和60

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁世民		1	0	0.0	0.0
2	段斌		1	0	0.0	0.0