国有中小型企业法人代表机制存在的误区

• 作者: 邓建文
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 小型企业法 代表机制 企业法人代表 国有中 素质领导 招商引资 思想观念 领导职位 物质因素 思想政治建设
• 年，卷（期）: 1997,（6）
• 页码范围: 46-46
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

【正】重物轻人 表现在对邓小平同志提出的“事业成败,关健在人”的精辟论述缺乏深刻的理解,片面认为企业发展就是多上项目,多开发产品,多招商引资等方面,重视物质因素,忽视企业法人代表的素质。在上项目时,对资金、设备、技术、场地等非常关注,对企业法人代表能否适应新项目有时则考虑不够周密。一些企业效益不佳、法人代表平庸无能,也无人深究,使得一些低素质领导者能长期稳坐企业主要领导职位,有时在安排一个新企业的领导人时而临时抱佛脚,矮子里拔高子,拉夫凑数,缺乏以人为本的思想观念。