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摘要:
【正】企业减少冗员,轻装上阵闯市场,是国有企业“双放”改革的重要一环。但各地在实际操作过程中,往往因不能妥善分流安置富余人员,而导致很好的改革方案中途搁浅、改革工作难以推进。究其原因是多方面的。笔者认为,除了经济发展不够,不能提供足够的就业岗位,以及部分职工自身素质偏低,不能适应市场需要以外,主要是以下三个方面原因:
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文献信息
篇名 改革呼唤“大就业”
来源期刊 经贸导刊 学科 经济
关键词 国有企业职工 劳动者 社会养老保险 分流安置 劳动就业 富余人员 社会保险资金 社会保险体系 企业社会 实际操作过程
年,卷(期) jmdk_1997,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 F7
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业职工
劳动者
社会养老保险
分流安置
劳动就业
富余人员
社会保险资金
社会保险体系
企业社会
实际操作过程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸导刊
月刊
1006-7698
43-1245/F
16开
长沙市五一中路69号省政府大院
1984
chi
出版文献量(篇)
4179
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2
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