“木桶理论”与减人增效

• 作者: 秦炎
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: “木桶理论” 再就业培训 锻造车间 下岗职工 下岗分流 能高能低 熟练工人 分配制度 开辟新天地 职工积极性
• 年，卷（期）: 1997,（11）
• 页码范围: 18-18
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

【正】某厂在下岗分流中,大部分富余人员顾虑重重,担心下岗找不到“饭碗”。但是,有些技职人员和技术熟练工人却不怕下岗,锻造车间的一些青工还申请下岗。这是为什么? 这一现象的实质是“脑力型”人才付出甚多,收获较小,他们觉得只有冲出围城方能有所作为;而身在苦脏累岗位的职工,却希望下岗以后通过再就业培训,换一个较为理想的工种。这说明,某些国企虽把干部能上能下,工人能进能出,收入能高能低和分配向科技、苦脏累岗位倾斜的口号喊了多年,实际上对旧的用人用工和分配制度触动不大。