东软集团R＆D发展战略

• 来源期刊: 电脑采购
• 学科: 经济
• 关键词: 人才资源 可持续性发展战略 社会责任感 软件中心 发展理念 共同发展 东北大学 集团 成功之路 软件技术
• 年，卷（期）: 1998,（1）
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 分类号: F764.6

摘要

【正】 居安思危,乃百年之道;厚积薄发,乃成功之路。东软集团本着这样一种发展理念从三、五个人,三万元资金,一间半实验室,二、三台普通计算机发展成为拥有近千人,世界一流的开发空间,资产规模超亿元的企业,并连续6年实现产值和利润的100％以上的增长。这些成绩的取得不仅得益于东软逐步完善的现代企业制度与信息产业蓬勃发展的这个大环境,尤为重要的是东软不断加大对R＆D的投入,为企业可持续性发展战略的实现提供了强有力的保障。东软的R＆D战略首先体现在对人才资源的投入上。人才是事业之本,优秀的软件技术与管理人才是软件事业发展的根本。因此东软始终本着“追求个人和社会的共同发展”这一基本理念,培养东软人的社会责任感和历史使命感,为东软的每一位成员积极创造发展条件。目前,东软拥有员工千余人,95％是本科以上学历,在研发人员中1/3是硕士生与博士生。东软为了适应企业发展的需要,实现人力资源配置的最优化,还不断补充新的人才资源,不断调整和增设新的部门。计算机软件国家工程研究中心——东北大学软件中心为了便于人员管理,增强项目开发的针对性,将网络部划分为两个相对独立的部门。东软集团最大的控股公司东大阿尔派也根据需