论国有企业人力资源管理的问题及其对策

• 作者: 应斌
• 来源期刊: 财经政法资讯
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 国有企业改革 我国社会保障制度 劳动者 国有企业职工 企业领导者 失业保障制度 对策 激励方式 国有企业人力资源
• 年，卷（期）: 1998,（5）
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

九届人大政府工作报告指出,国有企业改革是当前经济体制改革的重点,并提出"下岗分流、减员增效"是国有企业改革的指导思想和基本任务之一。笔者认为减员增效至少包括两层含义:一是通过减少企业富余劳动力的人数以达到提高企业效益的目的;二是通过人力资源管理使现有职工的劳动效率得以提高。两种手段是相辅相成的,而现在大部分企业只注重第一种手段的使用,而忽视了第二种手段的使用,在我国社会保障制度滞后等因素的影响下,"增效"的效果并不十分明显。人是生产诸要素申最积极、最活跃、最具有主观能动性的因素,研究企业各项制度的改革,首先应该致力于企业人力资源管理机制的改革。因为后者是前者的基础与保障。本文试图从人力资源管理的角度,就提高国有企业效益的问题做些探讨。

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1	应斌	中南财大贸经系	1	0	0.0	0.0