以“人才分股”的方式留住人才

• 作者: 周鹏
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 专业人员 乡镇企业 人才资源 新产品 质量体系 长期借款 科技管理人员 企业共同体 人才流动
• 年，卷（期）: 1998,（1）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F276.3

摘要

乡镇企业采取一系列优惠政策,使国有企业中的专业人才不断涌来,为乡镇企业提供了大量的人才资源,但从区域来看效果仍然不佳。笔者对此进行了调查,调查结果表明,大部分人对现状不安心,不满足,有人说走就走;有的走时对企业还抱怨恨情绪;有的还索要更高工资。对于以上情况,有些厂长、经理忧心忡忡。之

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周鹏	浙江省乐清市经委企管科	1	0	0.0	0.0